En el país, los empleados del sector público y privado aguardan con ansias el mes de diciembre, debido a la llegada de sus bonificaciones y compensaciones navideñas y de fin de año. Sin embargo, muchos de ellos no conocen a fondo cómo es este proceso y no saben exactamente qué día recibirán la gratificación 2024. Por ese motivo, si perteneces a este grupo, aquí te vamos a contar los aspectos más importantes de este tema.
¿Qué día de diciembre se paga la gratificación 2024?
El derecho a recibir un pago adicional, estipulado en la normativa de la Ley N° 27735, es una prestación conferida por el empleador y se determina en base al sueldo del empleado, lo que posibilita a los ciudadanos peruanos hacer frente a ciertos desembolsos inesperados o llevar a cabo adquisiciones durante esas festividades mencionadas.
El desembolso de la gratificación a los empleados del país deberá efectuarse dentro de los primeros 15 días del mes, es decir, la segunda entrega de la gratificación que las empresas deben realizar tiene como fecha tope el 15 de diciembre. En cualquier caso, si incumplen con este plazo, las compañías estarán sujetas a multas económicas.
No obstante, en el año 2024, al ser el 15 de diciembre un domingo no laborable para transacciones, las compañías tendrán que realizar el pago el viernes 13 de diciembre de 2024. Esto de acuerdo a lo mencionado por Diego Castillo, socio de Hernández & Cía, en entrevista con Actualidad Empresarial.
Cuánto es la multa que reciben las empresas por no pagar la gratificación
Las compañías y entidades del Estado tienen plazo desde el 1 de diciembre hasta la quincena del mismo mes para realizar el depósito de la gratificación a sus trabajadores. No obstante, si no cumplen con este derecho, pueden ser sancionadas con una multa, como parte del proceso de fiscalización de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que es el organismo encargado de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral. Esto puede resultar en la imposición de una sanción.
De este modo, si las empresas no cumplen con el pago de la gratificación, se enfrentarán a sanciones económicas considerables, ya que perjudicarían al trabajador. Por ejemplo, las MYPE podrían ser multadas con montos que oscilan entre S/2,227.50 y S/22,275, mientras que las empresas que no son MYPE podrían enfrentar multas que van de S/7,771.50 a S/129,294.
Cómo saber si te corresponde el pago de la gratificación
Para tener derecho al pago de gratificaciones en julio y diciembre, los empleados deben tener presente que es imperativo haber laborado al menos un mes en el semestre respectivo, ya sea entre enero y junio o julio y diciembre. Si se cumple con este requisito, será posible percibir las gratificaciones de acuerdo con lo estipulado en la Ley de Gratificaciones.
