Trans-formemos la historia

Ser de un género distinto o tener una orientación sexual diversa no debería significar que tu historia de vida corra peligro. En Latinoamérica, el promedio de vida de las personas con experiencia de vida trans es de entre 30 y 35 años. Un indicador que muestra una realidad difícil para miles de personas cuyas historias se truncan a muy temprana edad a causa de la violencia y la discriminación.

Para hacerle frente a esta problemática mundial, en el 2009 Rachel Crandall, una activista transgénero, instauró cada 31 de marzo como el Día Internacional de la Visibilidad Trans. Buscaba crear conciencia y sensibilizar a la población para acabar con la discriminación hacia esta comunidad.

Y si bien a lo largo de los años se ha incrementado su visibilidad, incluso en el Perú, un último estudio presentado por Ipsos –sobre las actitudes de los peruanos hacia las personas que pertenecen a la comunidad LGBTIQ+– puso en evidencia que los prejuicios y la discriminación aún continúan en la sociedad.

En ese sentido, organizaciones como Aequales y la ONG Presente se han fijado la labor de trabajar para lograr la igualdad y el acceso a los derechos de las personas LGBTIQ+ en espacios laborales a través de alianzas, certificaciones, reconocimientos y consultorías que fomenten el desarrollo del talento y así avanzar hacia la transformación cultural. Y si bien hoy son más las empresas que se esfuerzan por promover la igualdad de derechos y la inclusión, aún tenemos un largo camino por recorrer. Necesitamos romper los prejuicios y seguir construyendo espacios seguros.

En este camino es importante mencionar que el éxito de una empresa está directamente ligado a la diversidad de su talento. Crear y fomentar un clima laboral respetuoso, con igualdad de oportunidades, que mejore el bienestar, atracción, desarrollo y retención de un talento diverso impacta en el desempeño de la organización ganando una mentalidad más inclusiva y una mirada más integral.

En Backus, nos hacemos cargo de esta necesaria transformación cultural, construyendo iniciativas que validen que la diversidad suma y que todos somos parte esencial en el éxito de la empresa. Así, hemos incluido una política que avala el uso de nombre social y pronombre con el que te identificas, un seguro dirigido a parejas del mismo sexo, acompañamiento en la transición de género, una guía de comunicación con pautas para usar un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa, y un plan de entrenamiento para nuestros líderes en temas como equidad de género, sesgos inconscientes, entre otros. Prácticas que nos llevaron a ser reconocidos como una de las ocho empresas más trans-inclusivas del país por la ONG Presente en el 2022.

Para lograr un cambio se necesita que nuestros colaboradores sean conscientes del escenario actual, que los sesgos aún existen en la sociedad y qué rol cumplen en ella.

Definitivamente, es un trabajo en equipo en el quees importante que las empresas impulsemos e inspiremos desde dentro para lograr cambios hacia afuera.