Julio trae noticias positivas para millones de residentes en todo Estados Unidos. Según los últimos reportes de la prensa especializada, el salario mínimo en Chicago aumentará de forma progresiva en los próximos días. En tanto, se prevé que este incremento se inicie en menos de dos semanas, así que es importante estar al tanto para evitar problemas en tu lugar de trabajo. ¿A cuánto ascenderá el nuevo salario mínimo? Descúbrelo aquí en Mag.
El aumento de la inflación en todo Estados Unidos no ha impedido el continuo aumento del sueldo mínimo en estados del país más poderoso del mundo. Ahora es el turno de Illinois, conocida como la tierra de Lincoln, la que gozará de un incremento significativo en la remuneración mínima a partir del mes de julio.
Eso sí, los empleadores que decidan hacer caso omiso a esta nueva reglamentación, deberán atenerse a las consecuencias una vez esta ordenanza este promulgada. Caso contrario, podrían enfrentar una multa por infringir los derechos laborales de los trabajadores.
“Queremos asegurarles a esos trabajadores, que, si usted no está recibiendo ese pago digno, ese salario mínimo puede contactar nuestras oficinas, puede contactar la ciudad de Chicago, debe de buscar ayuda en uno de los centros de trabajadores aquí en Chicago. Estamos aquí para ayudar”, indicó el concejal Carlos Ramírez Rosa, representante del distrito 35 de Chicago.
NUEVO SUEDO MÍNIMO EN ILLINOIS: ¿A CUÁNTO AUMENTARÁ LA REMUNERACIÓN EN CHICAGO?
Según el portal de Telemundo, el salario mínimo por hora en Chicago aumentará de US$15.80 a US$16.20 para los empleadores con 21 o más personas. En tanto, el incremento de 20 o menos trabajadores será de US$15 a US$16.20, derogando así las retribuciones escalonadas para grandes y pequeñas empresas.
Tal aumento eliminara directamente la distinción entre grandes y pequeñas empresas, generando un estándar uniforme a la hora de realizar los pagos. Tengamos en cuenta que, desde que el sueldo mínimo por hora aumento a US$15 en 2021, la remuneración por hora ha estado presentando un alza de manera anual de acuerdo a los cambios en el Índice de Precios al Consumidor.
El salario mínimo por hora será subvencionado para programas juveniles, con el salario mínimo en programas de empleo transicional fijado en US$15. De acuerdo a la ordenanza “Un Salario Justo”, el crédito salarial para los trabajadores que reciben propinas será eliminado gradualmente en un lapso de cinco años.
Los trabajadores con propinas en Chicago, como meseros, bartenders y asistentes de bartenders, que actualmente ganan US$11.02 por hora, recibirán un incremento anual del 8% hasta llegar al salario mínimo estándar de la ciudad el 1 de julio de 2028.
La Ordenanza de Licencia Pagada y de Licencia por Enfermedad y Seguridad en el Trabajo, aprobada en noviembre de 2023, también entrará en vigor el 1 de julio. Esta ley garantiza hasta cinco días de licencia pagada y cinco días de licencia por enfermedad pagada para todos los trabajadores de Chicago que trabajen al menos 80 horas en un periodo de 120 días.
CRITERIOS Y BENEFICIOS TRAS EL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO EN CHICAGO
Las reglas para la licencia pagada estipulan lo siguiente:
- Los empleados ganan una hora de licencia pagada por cada 35 horas trabajadas, hasta un tope de 40 horas anuales.
- La licencia pagada acumulada debe estar disponible para uso de los empleados a más tardar 90 días después de su contratación.
- Los empleados pueden trasladar hasta 16 horas de licencia no usada al siguiente año.
- La licencia pagada puede ser utilizada por los empleados para cualquier propósito.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO FEDERAL EN EEUU?
El salario mínimo federal en los Estados Unidos se establece en US$7.25 por hora y se aplica a los trabajadores no exentos bajo cobertura. Para los empleados que reciben propinas, el salario mínimo es significativamente inferior, fijado en $2.13 por hora.
Es importante destacar que estas tarifas son la base sobre la cual se estructuran las condiciones laborales para millones de trabajadores en todo el país, siendo esenciales para garantizar un ingreso digno y justo para aquellos que desempeñan labores en una variedad de sectores y actividades económicas.
LA DIFERENCIA ENTRE EL SALARIO FEDERAL, ESTATAL Y LOCAL
Los empleadores de San Francisco están sujetos a las leyes de salarios mínimos federales, estatales y de San Francisco. Cuando se produzcan requisitos conflictivos en las leyes, el empleador deberá seguir la norma más estricta, es decir, la que sea más beneficiosa para el empleado.