Retiro CTS 2024: ¿cuando se realizará el desembolso de fondos y hasta cuándo cobrar?

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LA CTS 2024?

De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:

• Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).

• Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.

Es importante mencionar que, para calcular el monto, deberás tomar en cuenta el sueldo mensual que percibe el trabajador, después sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis). El total se divide entre 360 y luego se pasa a multiplicar por los días trabajados (para todo el semestre, serían 180 días).

¿Cuales son las consecuencias del retiro de fondos?

Según el Instituto Peruano de Economía (IPE), nueve de cada 10 trabajadores formales estarían desprotegidos frente al desempleo y el retiro de la CTS, sumado al de la AFP, dejarán aún más desprotegidos a los trabajadores frente a un posible desempleo o la jubilación.

Con ello, el 90% de los trabajadores con fondos CTS podrá cubrir hasta un mes de la canasta básica -unos S/ 1.240-, según datos de la SBS.

Es importante recordar que si un trabajador retira su CTS, se quedaría sin respaldo económico en caso se enfrente al desempleo.

Congreso aprobó retiro de la CTS: ¿Desde cuándo se podrá acceder al fondo? 

¿Cómo calcular tu CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha habilitado un aplicativo denominado " Calcula tu CTS", que permite saber cuál es el monto referencial de la Compensación por Tiempo de Servicios. Para ello: deberás ingresar a Sunafil, luego a " Calculadora Laboral". Ahí deberá digitar tu número de documento de identidad, como el número de RUC del empleador. Finalmente deberás elegir la opción " Calcula tu CTS" y listo.

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS y estas son:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).

• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿QUIÉNES RECIBEN LA CTS EN EL PERÚ?

• Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas todos los días.

• Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.

• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.

• Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿Cómo hago para retirar mi CTS?

Ante un eventual retiro de la CTS 2024, los pasos a seguir serán los mismos que en anteriores oportunidades.

• Es fundamental contactar con el banco en el que su empleador deposita su CTS o, en todo caso, al área de recursos humanos de la empresa en la que trabaja para obtener información detallada.
• Verifique el saldo de su cuenta de CTS: asegúrese de conocer el monto exacto con el que cuenta, antes de hacer cualquier solicitud de retiro.
• Decida el monto a retirar: puede ser total (del 100 %) o parcial.
• No será necesario presentar ningun solicitud, como sudece con las AFP.

Cuándo se retira la CTS

Tras la decisión del Congreso, el dictamen aprobado será remitido a la presidenta de la República. Si lo promulga, entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en Normas Legales del Diario El Peruano; pero si lo observará, volverá al Congreso, que puede insistir en la ley y publicarlo.

Una vez promulgada la norma, habrá 10 días hábiles para la reglamentación de la ley , que dispondrá cómo se producirá el retiro.

Cuándo se deposita la CTS

La CTS es una bonificación que corresponde a todo trabajador en planilla, siempre que labore por lo menos cuatro horas diarias.

El beneficio equivale a una remuneración anual y se deposita cada año en dos partes: la primera en mayo, equivalente al 50 % del sueldo sin descuentos del trabajador, más la sexta parte de la última gratificación recibida; y en noviembre, el mismo equivalente.

En el presente año, el 50 % debe depositarse durante los primeros 15 días de mayo del 2024 y el 50 %, dentro de los primeros 15 días de noviembre del 2024.

El dictamen autoriza a los trabajadores a disponer libremente del 100 % de sus depósitos de CTS realizados en las entidades financieras. Esto significa que podrán retirar incluso la totalidad del monto acumulado hasta la fecha de publicación de la normativa.

Como es sabido, la Junta de Portavoces aprobó de forma unánime dar prioridad a este tema, junto con otras iniciativas legales. El dictamen, que permite a los trabajadores retirar sus depósitos de la CTS, ha recibido opiniones favorables de las comisiones de Trabajo y Economía, donde fue discutido anteriormente.

Siguiendo lo mencionado durante su intervención, la congresista Kira Alcarráz del partido Podemos Perú presentó su propuesta de texto sustitutorio para extender la liberación del 100% de la CTS hasta diciembre de 2025.

Ahora, el Gobierno debe promulgar y publicar la normativa en el diario oficial El Peruano para que entre en efecto. Para ello, cuenta con un plazo máximo de 15 días hábiles. Después de esto, según el documento, el mismo Poder Ejecutivo deberá reglamentar la ley en un plazo máximo de 10 días calendario desde que entre en vigor.

El Congreso ha aprobado, con 98 votos a favor, 9 en contra y 1 abstención, el texto sustitutorio que permite la disposición total de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta diciembre de 2024. Para que entre en vigencia, la norma debe ser promulgada y publicada en el diario oficial El Peruano. Según el documento, el Poder Ejecutivo tendrá un máximo de 10 días calendario, a partir de la entrada en vigor de la ley, para reglamentarla.

Las empresas tienen como plazo máximo el miércoles 15 de mayo para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo trabajado de noviembre de 2023 a abril de 2024. Este beneficio se deposita dos veces al año, y en este primer semestre del 2024, el pago se realiza en mayo.

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio establecido por ley para los trabajadores del sector privado, que se paga dos veces al año (en mayo y noviembre). Para recibir este pago, los empleados deben estar bajo el régimen de la actividad privada y trabajar al menos cuatro horas al día. Además, los empleados de microempresas reciben un total de 15 remuneraciones diarias por cada año de servicio, con un límite de 90 pagos diarios. En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS ya está incluida en su sueldo mensual.

Las cajas de ahorro y crédito se preparan para atraer a los trabajadores que deseen retirar sus fondos de AFP y CTS. Sin embargo, enfrentan dificultades para mantener tasas de interés competitivas en los depósitos a plazo fijo debido a la desaceleración de la inflación y a las políticas menos restrictivas del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP). Aunque las tasas han disminuido, pasando del 10% al 12% en 2022 a un rango previsto del 7% al 7,5%, siguen siendo más altas que las ofrecidas por los bancos.

¿HASTA CUÁNDO PODRÍA RETIRAR MI CTS?

En caso se apruebe en el Congreso y luego tenga la luz verde del Poder Ejecutivo, el dictamen autoriza poder retirar la CTS hasta el 31 de diciembre 2024. 

Congreso aprobó retiro de la CTS: ¿Desde cuándo se podrá acceder al fondo? 

El Congreso aprobó con 98 votos a favor, 9 en contra y una abstención el texto que permite la liberación del 100% de los depósitos. La medida también fue aprobada en segunda votación.

Información de Martín Hidalgo

La bancada Podemos presentó propuesta de texto sustitutorio para que la liberación del 100% de la CTS aplique hasta diciembre del 2025. El presidente de la Comisión de Trabajo, Pasión Dávila, se niega a acoger fórmula para mantener plazo hasta diciembre 2024.

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el deposito de la CTS y estas son:

•  Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).

•  Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿QUIÉNES RECIBEN LA CTS EN EL PERÚ?

• Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas todos los días.

• Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.

• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.

• Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA NO PAGA LA CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:

•  Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.

•  Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.

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