Demandan a Wal-Mart por no ayudar a empleadas embarazadas

(Bloomberg) --Dos ex empleadas de Wal-Mart Stores Inc. demandaron al minorista de descuentos, alegando que no se les asignaron tareas más ligeras mientras estaban embarazadas y dijeron que la conducta forma parte de un patrón de discriminación en toda la compañía.

Talisa Borders y Otisha Woolbright buscan representar a miles de trabajadoras y ex trabajadoras de Wal-Mart en una demanda colectiva. La demanda, presentada el viernes, alega que la política de discapacidad de Wal-Mart excluye a las trabajadoras embarazadas.

La demanda cubre hasta 48.000 mujeres embarazadas a las que se les podrían haber negado concesiones desde el 19 de marzo de 2013 a marzo de 2014, cuando la compañía implementó una nueva política, dijo el abogado de las demandantes Cyrus Mehri.

"La política de Wal-Mart cambió mientras la investigábamos", dijo Mehri en una entrevista el lunes. "No la arregló completamente. La nueva política no garantiza derechos. La vieja política garantizaba que no tuvieras esos derechos".

Wal-Mart niega las acusaciones de las demandantes y la caracterización de sus políticas, dijo Randy Hargrove, portavoz de la compañía.

"Nuestras políticas siempre han cumplido o excedido la ley estatal y federal", dijo. La política de la compañía "ha catalogado al embarazo como un estatus protegido desde hace tiempo", dijo Hargrove. Las demandas de Borders y Woolbright no tienen derecho a un trato de acción colectiva, dijo.