Shell eliminará hasta 9.000 empleos en su transición hacia energía de bajas emisiones

Royal Dutch Shell anunció el miércoles planes para recortar hasta 9.000 puestos de trabajo, una cifra equivalente a más del 10% de su plantilla, en el marco de una importante reorganización para transformar el gigante de la energía y gas en un grupo de bajas emisiones contaminantes.

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Shell, que tenía 83.000 empleados a finales de 2019, dijo que la reorganización se traducirá en un ahorro anual adicional de alrededor de entre US$ 2.000 y US$ 2.500 millones para 2022, yendo en parte más allá de los recortes de US$ 3.000 a US$ 4.000 millones anunciados a principios de este año.

Las acciones de Shell que cotizan en Londres subían un 0,15% a las 09:20 GMT, frente al 0,9% que subía el sector energético en Europa.

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El mes pasado, la compañía lanzó una amplia revisión de su negocio con el fin de reducir los costos mientras se prepara para reestructurar sus unidades en el marco de la transición desde los combustibles fósiles a energías bajas en carbono.

La compañía angloneerlandesa dijo que esperaba recortar entre 7.000 y 9.000 puestos de trabajo para finales de 2022, incluyendo unas 1.500 personas que han aceptado el despido voluntario este año.

Su rival BP anunció también este año que recortará alrededor de 10.000 puestos de trabajo dentro de los planes de su presidente ejecutivo Bernard Looney para expandir rápidamente su negocio de energías renovables y reducir la producción de petróleo y gas.

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La reducción de los costos es vital para las aspiraciones de Shell de entrar en el sector de las energías renovables, donde los márgenes son relativamente bajos.

También es probable que se intensifique la competencia con las eléctricas y con petroleras rivales como BP y Total, que luchan por cuota de mercado a medida que las economías de todo el mundo se vuelven más ecológicas.

“Hemos observado de cerca cómo estamos organizados y sentimos que, en muchos lugares, tenemos demasiadas capas en la empresa”, dijo el presidente ejecutivo de Shell, Ben van Beurden, en una entrevista interna publicada en la página web de la compañía.

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