Debate del nuevo código de trabajo podría tardar cinco meses

Luego de que se reciban estos comentarios, la medida se debatirá en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT). Una vez que se lleguen a consensuar los puntos pendientes entre el Ejecutivo, los representantes de los empleados y de los empleadores, la medida pasará al Consejo de Ministros, donde también será revisada por otros sectores. Tras ello, el texto final debe ser presentado ante el Congreso de la República y pasar por el trámite regular de los proyectos de ley.

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“También existe la posibilidad de que no se lleguen a consensos en todos los puntos y que el Gobierno tenga que definir cuál va a ser el texto final. El Ejecutivo tiene la potestad de presentarlo, pero lo ideal es que tenga la aprobación de las tres partes para que la norma tenga mayor tiempo de vida”, afirmó Mario Pasco, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

En la sesión del CNT del pasado 11 de mayo, los representantes de los empleados y los empresarios acordaron que el cronograma de las fechas de debate será definido luego de que se tengan las observaciones. Asimismo, los representantes de los gremios empresariales propusieron que este debate tenga una duración de cinco meses. “Hemos propuesto un plazo de cinco meses de discusión porque la comisión interna del MTPE también tuvo cinco meses para elaborar el anteproyecto. Creemos que nosotros también necesitaremos este tiempo”, aseguró José Naranjo, presidente de la Comisión Laboral de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI).

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El Comercio intentó comunicarse con el MTPE, pero no obtuvo respuesta.

Propuesta conjunta de sindicatos

Por otro lado, las centrales sindicales presentarán el 23 de mayo una propuesta conjunta en la que plantearán mayor estabilidad laboral y la libertad sindical.

“Las centrales hemos elaborado un producto que ha salido en base a encuentros que hemos tenido con expertos técnicos. El día 23 estamos elevando nuestras observaciones, en el entendido que estamos de acuerdo en gran parte con el anteproyecto”, indicó Benigno Chirinos, presidente de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP).

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A pesar de este apoyo a la propuesta del MTPE, las centrales aún no le otorgan su apoyo total. “Consideramos que los cambios del anteproyecto están bien, pero son insuficientes. El mundo del trabajo está cambiando y hay nuevos problemas que no han sido recogidos. Necesitamos regular la libertad sindical con organización en toda la cadena de suministros y la negociación colectiva”, advirtió Julio César Bazán, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT).

“La tercerización, la locación de servicios y otros tipos de contratación tienen sistemas enredadores. Insistimos en que el código de trabajo tenga un artículo que hable sobre la estabilidad laboral”, añadió Chirinos.